協力者階層
這些協力者、提交者和維護人員的階層大致反映了我們過去幾年的工作方式。
| 階層 | 入門條件 | 每月預期 | 每月補償金 |
|---|---|---|---|
| 協力者 | 1 點 | （無） | （無） |
| 程式碼協力者 | 拉取要求中 1 點 | （無） | （無） |
| 提交者 | 問題中約 5 點 拉取要求中約 5 點 總計約 15 點 | 約 10 點 | 活躍月份中約 1 次共享 |
| 維護人員 | 問題中約 10 點 拉取要求中約 10 點 總計約 30 點 | 約 20 點 | 活躍月份中約 2 次共享 |
我們將這裡的所有內容都視為近似值。我們團隊很小，可以非正式地隨時討論變更，並允許在一兩個月內有誤差。
指標
雖然不可能準確估計軟體計畫，但我們希望大致制定對各層級投入之工作量和時間的期望值。這些都是粗略的估計值，應該當作近似的入門指南來參考。
我們將建立和檢視議題和 PR 的方式，都根據下列粗略的規模進行分類
| 大小 | 說明 | 分數 | 範例 |
|---|---|---|---|
| 微小 | 小錯誤或單一檔案的 bug 修正 | 1 | #6976 , #6992 |
| 直接 | 最多 2-3 個檔案，邏輯變更最小 | 2 | #6780 , #6910 |
| 大型 | 多個檔案的邏輯變更，需要實際檢視和思考 | 3 | #6107 , #6907 |
| 異常 | 超過十多個檔案的邏輯變更，需要深入調查 | ≥5* | #6084 , #6777 |
*依維護人員的考量，異常龐大的工作量可能會視投入時間而多於 5 分。
任何其他活動（例如回覆 Discord 串聯、處理上游相依性等）都應視為獲得等於其複雜性和工作量上最接近的等值分數任務。
晉升
每個層級都對應 Discord 和 GitHub 上的角色。當你第一次晉升到某層級時，可以在 Discord 上的#roles 串聯張貼訊息。
我們將私下確認你已達到貢獻層級的目標。隨後我們會授予你在 Discord 和 GitHub 上的角色，並對你所做的一切表示由衷的感謝。❤️
認可
根據你所達到的層級，你也可以提供資訊，以便收錄於即將推出的團隊頁面
- 貢獻者和程式碼貢獻者：大頭貼、姓名、社群媒體帳號（可選填）
- 提交者和維護人員：大約兩段落的個人簡歷
請參閱現有的簡歷，作為撰寫範例。
你可以拒絕接受 Discord 角色或網站認可，也可以在之後隨時選擇退出。一切都自願參加。我們只是將認可作為一種感謝你們和我們合作的謝禮。💕
報銷
團隊成員將獲得其活動等級和等級中較低金額的報銷。每月
- 達到預期的提交人 (Committers) 和維護者將獲得全額分享額
- 達到預期大約一半的提交人 (Committers) 和維護者將獲得半額分享額
報銷通常會透過我們的 Open Collective 頁面處理。
社群報銷
在一個月內提出非瑣碎變更（大約 ≥5 點，且至少有一個大型項目）的貢獻者，隨時都可能由提交人 (Committers) 或維護者私下提名，以同等的分享額獲得報銷。
我們打算永遠對提出大型或更大貢獻且不需要大量協助才能合併的人員這麼做。